定了！延迟退休实施原则公布啦！70/80/90后退休年龄清楚了！

2021-06-23 10:13:01 财猫云阅读

大家应该都知道了，今年“十四五”规划里明确提出来：将逐步延迟法定退休年龄！

我还幻想着自己再干二三十年就可以回家退休养老了，现在的通知是让我再多干几年，我年幼的心灵感觉有点承受不住哇！

我查了很多的资料，发现其他很多国家已经落实延迟退休的政策，甚至日本在研究退休年龄延迟到70岁的可能性……

我想，可能有些人会抵触延迟退休，于是我就写了这篇漫画，研究一下现在延迟退休必须推行的原因，以及延迟退休政策将如何落地，还有更重要的是延迟退休政策落地之后，我们的利益将如何得到保证，这些都是我们今天这篇漫画的主要内容。

小步调整每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

弹性实施个人会有自主选择提前退休的空间

金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

分类推进不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

金维刚：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

统筹兼顾配套政策和保障措施需协同推进

金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。

只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。

分类推进不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异

根据延迟退休的大体政策，我们假定按照每年延迟2个月退休，小编推测出了这份退休时间表。

虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，心里大概有个数儿~

男性职工退休对照表

女性职工退休对照表

65岁！！！作为90后的我看完，延迟退休只有一种感觉：这个班真的是要活到老、上到老!

一想到60多岁岁还被人家称为打工仔,到公司后还要被领导骂：不要把拐杖带到公司，显得公司没活力,我好难过...

如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批，70后赶上一大批，80后全赶上啦！至于90后、00后就当没听过好了，没事，退休离你们还“远”……

延迟退休何时能领养老金？

延迟退休来了，很多人关心养老保险到底该怎么交，人社部通过中国政府网回应了，多个养老保险的热点问题：

延迟退休+35岁中年危机财务人如何破局？

65岁退休，35岁中年危机！这中间的30年要我们“打工人”怎样渡过呢？

人到中年的财务人偏又遇到了一个变革的时代：财务共享，大数据，财务机器人，税法改革，会从取消，而自己则在油腻和佛性中看着十几年来的财务生涯，在面对巨大变革的时候，一方面自己人到中年，有着家庭的负担，无论精力，时间和记忆力都不如十年前，另一方面是人工智能的来势汹汹，让财会人员对未来的生存环境堪忧。

这部分财务人往往专精于自己所在的一方领域，大部分都是核算会计，十年如一日做着同样的事情，突然发现时代变了，感觉四处都是危机了，该如何应对？

给财务人一点职场建议助力财务人职业晋升之路！

1、由被动变主动！

求人不如求自己，不要等着别人来教你，很多时候我们要自己去想办法。主动跟同事多交流，多帮助同事，也能从中学到不少东西。

2、不断优化，考证提升！

会计是一个活到老，学到老的专业，这几年会计准则有比较大的变化，而税收政策更是不断更新，这都需要财务人快速学习知识，考取相应地证书也是一种专业的体现。

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财务共享，大数据，AI等接连冲击着传统的会计岗位，财务人更要紧跟时代的步伐，不能紧固住自己的思维，要多吸收，把有用的知识技能应用到财务工作中，创造属于自己的价值！